实行“廉政查房”制度推动医院纪检监察工作向又细又实发展

医疗机构是重要的民生窗口单位，抓好医院党风廉政建设，树立良好的行业作风，事关党和政府的形象。医院又有不同于其他行业的特点，医护人员工作压力大，节奏快，一心扑在患者身上，主动获取纪检监察知识和学习党风廉政建设的时间相对较少。市妇幼保健院探索实行“廉政查房”制度，促使纪检监察工作和医疗机构业务工作深度融合，使纪检监察工作向又“细”又“实”方向拓展，让党风廉政建设“入脑入心”。

一、往“细”处着眼。

根据驻委纪检组和市卫健委的总体要求，结合医院工作实际，梳理完善全年纪检监察工作重点，具体分配到每一个月,形成任务清单，印发全院。通过这种可视化的任务清单，对全年纪检监察工作一目了然，胸有成竹。对每一个月的工作重点任务都要经过院班子会、党委会研究讨论，然后做出部署，形成纪检监察月例会制度，切实履行从严治党主体责任。

二、从“实”处入手。

纪检监察工作“关口前移”，“主动下沉”走进“临床一线”，紧紧抓住“关键少数”，用“活”“四种形态”，探索运行“廉政查房”制度。

(一）走进临床一线。将85个大科主任、病区主任、护士长纳入“廉政查房”范围，列出“廉政查房”计划表，选取他们坐诊之外的时间，查房组到病房里去，找到科室主任、护士长，重点解决三个方面的问题。

1、聚焦12345。对12345热线反映的问题同临床一线人员坐下来认真讨论对策，一个一个的回顾，举一反三，避免或者最大限度减少同类事情发生。同时通过12345复盘式的讨论分析，实行12345“对标管理”，以科室为单位，2020年要较2019年下降30%。

(走进产科系统）

（走进儿科系统）

2、送廉上门。通报纪检监察工作要求、动态，越是临床一线人员越应该知晓纪检监察等方面的动态，越要清晰党风廉政建设的具体要求，这既是权利也是义务，更是意识形态的原则性问题。工作再忙，也要用这种“送廉上门”的方式把纪检监察、党风廉政的要求“挤”进脑中、“塞”到心里。“廉政查房”全年对所有临床科室覆盖2-3次，对产科、儿科、妇科、新生儿科等科室每季度1次，覆盖4次。同时，每季度将选取12345市民热线、院内电话回访问题较多的科室和经“廉政查房”后问题整改不到位的科室开展二次“廉政查房”+“廉政提醒谈话”。

(走进行政职能科室）

（走进妇科系统）

3、听取建议。充分听取临床一线科室对各行政职能科室服务临床一线的意见建议；同步实施“廉政查房”走进行政科室，实现对医院22个行政职能科室共40余名负责同志履职尽责的监督。

（二）走进就诊患者。每月选取一定数量的门诊及住院患者，采取问卷调查、电话回访等明察暗访的形式调研医院行风建设落实情况。听取就医群众对银河yh8858com行业作风建设情况的评价及对银河yh8858com就医服务方面的意见建议，以患者体验为导向完善服务流程，提高服务质量。

目前，医院发展进入快车道，各项工作蓬勃发展，纪委、监察室将以“廉政查房”制度为抓手，紧紧牵住主体责任这个“牛鼻子”，推进党风廉政建设与业务工作形成“同心力”，为各项工作安全运行和医院健康快速发展提供保障。