2016年度中层干部读书会课题答辩会议召开

7月29日， 我院举办2016年度读书会课题答辩会，答辩由楮福晓主持，各答辩小组及评审专家组计150余人参加了答辩活动。

答辩基本模式为学术论文答辩模式，所有答辩人员分为7个小组，每个小组推选1名答辩人员，以抽签决定答辩顺序的方式进行。在规定时间内，各小组答辩人员首先将自己的读书会课题以PPT的形式展示并陈述主要观点，由张艳丽院长、窦忠东书记、赵惟呈咨询等人员组成的专家评审组根据各小组陈述情况进行随机提问并给予评分，最终以各组答辩得分结合读书会综合考评得分累计相加得出小组分数。

答辩会上，各小组分别就学科管理创新与变革、运用精益管理理念保障患者安全初探、影响患者就医体验的因素及对策、以病人为中心的服务模式的构建、医院团队建设和人才战略、科室品牌建设与管理模型、新医改背景下医院后勤管理探讨七个课题进行答辩。

“精益管理是一种管理艺术，它所追求的是“精益求精、与时俱进、善始善终”…… ,以病人为中心”的服务模式的构建是解决现代医疗服务质量的关键…… ,学科管理与变革是打造医院品牌的关键…… ,论文答辩环节，各课题答辩人员各自发表陈述，以理论联系医院工作实际的方式，抒发自己的观点。

——根据人才及团队架构的定义，你觉得我们医院现在最需要的是建设的什么样团队？——针对论文中医院后勤管理需要改善的地方，如果让您重新部署，您最想整改的是哪个地方，您将如何做？采取什么措施？——我们应该紧紧扣住医院发展的主题，讲解如何适应发展的要求，论证过程不要泛泛而讲，应该有数据支撑，用事实说话。评审组专家们在仔细聆听了各课题答辩人员的陈述后，纷纷对课题答辩人员提出自己的问题，指出各小组存在的不足和需要改进之处。经过紧张的比赛，开拓队、领悟队、创新队分别以总分188.8分、187分、185分获得了比赛前三名。

窦忠东书记对读书会进行了总结，他说，通过本次读书会的培训和学习，中层人员的知识水平和知识结构得到进一步提升和优化，思想觉悟得到进一步提高，课题答辩会的论文做到了理论联系实际，必将为下一步推动医院管理水平的提升做出新贡献。他希望中层管理人员保持学习的常态化，再接再厉，学以致用，理论联系实践，继续推动医院各项工作好快发展。